DESARROLLAR LÍDERES PREPARÁNDOLOS PARA EXCELER

Power Point: Hasta que no ayudemos a nuestra gente a sobresalir, no estarán cualificados para liderar. Sobresalir y liderar van de la mano. (Pablo les está entrenando para que sobresalgan en todo, de modo que puedan ser líderes en todas las áreas. Nadie seguirá a alguien que no lo haga mejor que ellos en el área en la que lideran. Yo sobresalgo para ayudarles a sobresalir).

2 Corintios 8:7 (NTV) Dado que ustedes sobresalen en tantas maneras —en su fe, sus oradores talentosos, su conocimiento, su entusiasmo y el amor que reciben de nosotros — quiero que también sobresalgan en este acto bondadoso de ofrendar.

Excel: superar a los demás o ser superior en algún aspecto o ámbito; hacer algo extremadamente bien. Superar. Destacar. Superar, dominar, ser bueno en algo, ser competente.

TRES RAZONES PRINCIPALES POR LAS QUE LAS PERSONAS NO DESTACAN EN SUS TAREAS O TRABAJOS ACTUALES:

A. NADIE PODRÁ DESTACAR JAMÁS EN UN ÁMBITO EN EL QUE NO TIENE HABILIDADES NI TALENTO. (Ni siquiera Dios nos da responsabilidades que superan nuestras capacidades o dones. La buena noticia es que las habilidades de cualquier persona pueden desarrollarse mediante la formación y la experiencia).

Mateo 25:15 (NTV) Lo dividió en proporción a las capacidades...

B. NADIE PODRÁ DESTACAR EN UN ÁMBITO EN EL QUE NO ESTÉ DISPUESTO A ESFORZARSE LO NECESARIO. (Deja de ascender a personas que no han sido fieles, que no han destacado en sus tareas actuales o que no tienen ética laboral).

Proverbios 20:4 (NTV) Los que por pereza no aran en la temporada correspondiente no tendrán alimento en la cosecha.

(El discipulado consiste en formar a otros. ¡Decláralo! "¡Soy un formador!").

A. LA RESPONSABILIDAD DE UN LÍDER PIADOSO ES ENTRENAR A OTROS PARA QUE SE DESTACEN EN LA LABOR DEL MINISTERIO/SERVICIO.

Efesios 4:12-13 (NTV) Ellos tienen la responsabilidad de preparar al pueblo de Dios para que lleve a cabo la obra de Dios y edifique la iglesia, es decir, el cuerpo de Cristo. Ese proceso continuará hasta que todos alcancemos tal unidad en nuestra fe y conocimiento del Hijo de Dios que seamos maduros en el Señor, es decir, hasta que lleguemos a la plena y completa medida de Cristo.

Entrenar: (katartismos) perfeccionar, preparar, disponer, proporcionar todo lo necesario para una actividad o propósito concreto.

• Reflexión: Si los miembros del equipo que poseen capacidad y ética laboral fracasan, es posible que la culpa sea nuestra por no haberlos formado adecuadamente. A menos que formemos a otros para que hagan su trabajo, nos veremos obligados a hacerlo todo nosotros mismos y todo se vendrá abajo en cuanto nos vayamos. Sabemos que hemos hecho un gran trabajo formando a otros cuando todo funciona a la perfección y sigue creciendo cuando no estamos allí.

(No saben qué hacer para completar y sobresalir en su trabajo porque no se les ha proporcionado una descripción adecuada del puesto con los pasos a seguir para realizarlo. Eso significa que debemos crear descripciones de los puestos para cada tarea que asignemos y ofrecerles formación continua).

A. JESÚS HA DADO A CADA CREYENTE UNA DESCRIPCIÓN CLARA DE SU TRABAJO.

Mateo 28:18-20 (NTV) Jesús se acercó y dijo a sus discípulos: "Se me ha dado toda autoridad en el cielo y en la tierra. Por lo tanto, vayan y hagan discípulos de todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre y del Hijo y del Espíritu Santo. Enseñen a los nuevos discípulos a obedecer todos los mandatos que les he dado. Y tengan por seguro esto: que estoy con ustedes siempre, hasta el fin de los tiempos."

FORMAS PRÁCTICAS DE CONVERTIR A LOS DISCÍPULOS EN LÍDERES MULTIPLICADORES

Cita: "El mejor líder no es necesariamente aquel que hace las cosas más grandiosas. Es aquel que consigue que la gente haga las cosas más grandiosas" (presidente Ronald Reagan).

A. JESÚS ENSEÑÓ A SUS DISCÍPULOS A SOBRESALIR. (Les enseñó a hacer lo que él hacía e incluso más).

Juan 14:12 (NTV) Les digo la verdad, todo el que crea en mí hará las mismas obras que yo he hecho y aún mayores, porque voy a estar con el Padre.

• Power Point: Nunca podrán ser líderes eficaces si no dominan y sobresalen en sus tareas actuales. (D.G., matrimonios, carreras, devociones diarias, vivir lo que predican, finanzas, compromisos, etc.).

• Power Point: El éxito presente los califica para futuros ascensos y puestos de liderazgo.

• Punto fuerte: Cuando sobresalen en su trabajo, esto les da credibilidad, lo que les permite influir en los demás y liderar. (¿Cómo pueden hacer discípulos de Jesucristo si no sobresalen en ser discípulos de Jesucristo?)

• Power Point: Ayudarles a sobresalir en su trabajo no solo les prepara para que algún día puedan liderar, sino que también hace que la organización sobresalga.

• Power Point: «Formamos a nuestros futuros líderes a partir de un grupo de personas a las que hemos capacitado para que destaquen en sus funciones actuales».

(Cuando emprendas una tarea, invita a otras personas a que se unan a ti para que también aprendan a hacerla. Pronto, los demás serán capaces de hacer todo lo que tú haces).

• Power Point: Jesús quería que estuvieran con Él para poder equiparlos para hacer lo que Él hacía.

Marcos 3:13-14 (NTV) Tiempo después Jesús subió a un monte y llamó a los que quería que lo acompañaran. Todos ellos se acercaron a él. Luego nombró a doce de ellos y los llamó sus apóstoles. Ellos lo acompañarían, y él los enviaría a predicar

• Power Point: Contar con más miembros del equipo capacitados y más líderes preparados significa que podremos lograr más con lo que tenemos y que tendremos libertad para poner en marcha nuevas iniciativas y dedicar tiempo a hacer cosas que contribuyan a la expansión de la organización.

(Los líderes deben estar preparados de forma intencionada y debemos contar con un proceso establecido).

• Punto clave: La función del liderazgo no es reunir más seguidores, sino formar y desarrollar más líderes. Necesitamos crear una vía de desarrollo del liderazgo o, de lo contrario, no seremos eficaces en el desarrollo del liderazgo.

• Nota: A través de nuestro programa de guerreros santos, contamos con un proceso paso a paso para formar líderes. Además, involucrar a las personas en el servicio es otra forma eficaz de cultivar el liderazgo. Cada vez que asignamos a alguien una función ministerial, iniciamos su camino hacia el liderazgo.

Lucas 6:40 (NTV) Los alumnos no son superiores a su maestro, pero el alumno que complete su entrenamiento se volverá como su maestro.

A. PROCESO DE 5 PASOS PARA DESARROLLAR LÍDERES.

Paso #1: lo hago y aprendo a hacerlo bien. (En primer lugar, el líder debe tener éxito. El discípulo no es superior al maestro. Eso significa que el maestro/líder destaca en el área en la que está formando a otros).

Paso #2: Yo lo hago y tú me acompañas. (Formación. En cuanto sepas lo que estás haciendo, invita a los miembros del equipo a que se unan a ti y déjales que te observen).

Paso #3: Tú lo haces y yo te acompaño. (En este paso, otros realizan la tarea y el líder orienta, anima y corrige a las personas que realizan el trabajo).

Paso #4: Hazlo y aprende a hacerlo bien. (Este es el traspaso. La tarea se delega al miembro del equipo equipado).

Lucas 6:40 (NTV) ...pero el alumno que complete su entrenamiento se volverá como su maestro.

Paso #5: Lo haces y alguien más te acompaña. ("Transmíteles el proceso de cinco pasos. La persona formada debe seleccionar a otro miembro del equipo para formarlo, transformando la suma en multiplicación. Cuando cada miembro del equipo forma a otra persona para que destaque y se convierta en líder, el ciclo de multiplicación continúa indefinidamente").

2 Timoteo 2:2 (NTV) Me has oído enseñar verdades, que han sido confirmadas por muchos testigos confiables. Ahora enseña estas verdades a otras personas dignas de confianza que estén capacitadas para transmitirlas a otros.

Ilustración: La organización sin ánimo de lucro "EQUIP" de John Maxwell se tomó muy en serio este modelo y, entre 1997 y 2016, "EQUIP" formó a 5 millones de líderes de todos los países del mundo.

• Punto fuerte: Los buenos líderes proporcionan a los miembros del equipo los medios necesarios para alcanzar sus objetivos. Les dotan de las herramientas y el empoderamiento necesarios para que ellos, a su vez, puedan dotar de herramientas y empoderar a otros.

Ilustración: ¿Cómo construir una iglesia de 295 000 personas mediante el desarrollo y la multiplicación de líderes?

Año #1... Elige y forma a 12 personas para que dirijan un D.G (lo que nos da el potencial de cuidar y discipular a 144 personas. 12 x 12 = 144).

Año #2... Cada uno de los 12 líderes D.G. forma y lanza a un líder D.G. (12 x 2 = 24 líderes D.G., lo que nos da el potencial de cuidar y discipular a 288 personas. 24 x 12 = 288).

Año #3... Cada uno de los 24 líderes D.G. forma y lanza a un líder D.G. (24 x 2 = 47 líderes D.G., lo que nos da el potencial de cuidar y discipular a 576 personas. 48 x 12 = 576).

Año #4... Cada uno de los 48 líderes D.G. forma y lanza a un líder D.G. (48 x 2 = 96 líderes D.G., lo que nos da el potencial de cuidar y discipular a 1152 personas. 96 x 12 = 1152).

Año #5... Cada uno de los 96 líderes D.G. forma y lanza a un líder D.G. (96 x 2 = 192 líderes D.G., lo que nos da el potencial de cuidar y discipular a 2304 personas. 192 x 12 = 2304).

Año #6... Cada uno de los 192 líderes D.G. forma y lanza a un líder D.G. (192 x 2 = 384 líderes D.G., lo que nos da el potencial de cuidar y discipular a 4608 personas. 384 x 12 = 4608).

Año #7... Cada uno de los 384 líderes D.G. forma y lanza a un líder D.G. (384 x 2 = 768 líderes D.G., lo que nos da el potencial de cuidar y discipular a 9216 personas. 768 x 12 = 9216).

Año #8... Cada uno de los 768 líderes D.G. forma y lanza a un líder D.G. (768 x 2 = 1536 líderes D.G., lo que nos da el potencial de cuidar y discipular a 18 432 personas. 1536 x 12 = 18 432).

Año #9... Cada uno de los 1536 líderes D.G. forma y lanza a un líder D.G. (1536 x 2 = 3072 líderes D.G., lo que nos da el potencial de cuidar y discipular a 36 864 personas. 3072 x 12 = 36 864).

Año #10... Cada uno de los 3072 líderes D.G. forma y lanza a un líder D.G. (3072 x 2 = 6144 líderes D.G., lo que nos da el potencial de cuidar y discipular a 73 728 personas. 6144 x 12 = 73 728)

Año #11... Cada uno de los 6144 líderes D.G. forma y lanza a un líder D.G. (6144 x 2 = 12 288 líderes D.G., lo que nos da el potencial de cuidar y discipular a 147 456 personas. 12 288 x 12 = 147 456).

Año #12... Cada uno de los 12 288 líderes D.G. forma y lanza a un líder D.G. (12 288 x 2 = 24 576 líderes D.G., lo que nos da el potencial de cuidar y discipular a 294 912 personas. 24 576 x 12 = 294 912).