FORMAR LÍDERES DOTÁNDOLOS DE LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EXCELER.

Perspectiva: Todos los líderes desean alcanzar los objetivos de su organización y saben que solo podrán lograrlo si sus equipos y su personal destacan y se forman nuevos líderes.

2 Corintios 8:7 (NTV) Dado que ustedes sobresalen en tantas maneras —en su fe, sus oradores talentosos, su conocimiento, su entusiasmo y el amor que reciben de nosotros — quiero que también sobresalgan en este acto bondadoso de ofrendar.

Excel: superar a los demás o ser superior en algún aspecto o ámbito; hacer algo extremadamente bien. Superar. Destacar. Superar, dominar, ser bueno en algo, ser competente.

Perspectiva: Hasta que no les ayudemos a sobresalir, no estarán cualificados para liderar. La excelencia y el liderazgo van de la mano.

Nota: Pablo los está entrenando para que sobresalgan en todo, de modo que puedan ser líderes en todas las áreas. Nadie seguirá a alguien que no esté haciendo mejor que ellos en el área en la que están liderando.

TRES RAZONES PRINCIPALES POR LAS QUE LAS PERSONAS NO DESTACAN EN SUS TAREAS O TRABAJOS ACTUALES.

A. NADIE PODRÁ DESTACAR NUNCA EN UN ÁMBITO EN EL QUE NO TIENE HABILIDAD.

Ni siquiera Dios nos da responsabilidades que superan nuestras capacidades.

Buenas noticias: las habilidades de cualquier persona pueden desarrollarse mediante la formación y la experiencia.

Mateo 25:15 (NTV) Lo dividió en proporción a las capacidades de cada uno. Al primero le dio cinco bolsas de plata; al segundo, dos bolsas de plata; al último, una bolsa de plata. Luego se fue de viaje.

B. NADIE PODRÁ DESTACAR NUNCA EN UN ÁMBITO EN EL QUE NO ESTÉ DISPUESTO A ESFORZARSE LO NECESARIO.

Proverbios 20:4 (NTV) Los que por pereza no aran en la temporada correspondiente no tendrán alimento en la cosecha.

El discipulado consiste en formar a otros. ¡Decláralo! ¡Soy un formador!

A. LA BIBLIA ES NUESTRO MANUAL DE FORMACIÓN.

2 Timothy 3:16-17 (NTV) Toda la Escritura es inspirada por Dios y es útil para enseñarnos lo que es verdad y para hacernos ver lo que está mal en nuestra vida. Nos corrige cuando estamos equivocados y nos enseña a hacer lo correcto. Dios la usa para preparar y capacitar a su pueblo para que haga toda buena obra.

B. LA RESPONSABILIDAD DE UN LÍDER PIADOSO ES ENTRENAR A OTROS PARA QUE DESTACEN EN EL MINISTERIO Y CREZCAN HACIA LA MADUREZ ESPIRITUAL COMO CRISTO.

Efesios 4:12-13 (NTV) Ellos tienen la responsabilidad de preparar al pueblo de Dios para que lleve a cabo la obra de Dios y edifique la iglesia, es decir, el cuerpo de Cristo. Ese proceso continuará hasta que todos alcancemos tal unidad en nuestra fe y conocimiento del Hijo de Dios que seamos maduros en el Señor, es decir, hasta que lleguemos a la plena y completa medida de Cristo.

Equipar: (katartismos) perfeccionar, preparar, disponer, proveer de todo lo necesario para una actividad o propósito concreto.

Efesios 4:12-13 (NTV) Ellos tienen la responsabilidad de preparar al pueblo de Dios para que lleve a cabo la obra de Dios y edifique la iglesia, es decir, el cuerpo de Cristo. Ese proceso continuará hasta que todos alcancemos tal unidad en nuestra fe y conocimiento del Hijo de Dios que seamos maduros en el Señor, es decir, hasta que lleguemos a la plena y completa medida de Cristo.

Salomón, al igual que Nehemías, no solo oró por el éxito, sino que también oró por sabiduría. Le pidió a Dios la capacidad de liderar y organizar a las personas de manera eficaz. Como resultado, su liderazgo se caracterizó por el orden divino, y todos ocuparon el lugar que les correspondía.

1 Reyes 3:9-12 (NTV) Dame un corazón comprensivo para que pueda gobernar bien a tu pueblo, y sepa la diferencia entre el bien y el mal. Pues, ¿quién puede gobernar por su propia cuenta a este gran pueblo tuyo? Al Señor le agradó que Salomón pidiera sabiduría. Así que le respondió: —Como pediste sabiduría para gobernar a mi pueblo con justicia y no has pedido una larga vida, ni riqueza, ni la muerte de tus enemigos, ¡te concederé lo que me has pedido! Te daré un corazón sabio y comprensivo, como nadie nunca ha tenido ni jamás tendrá.

Sin orden, el crecimiento es imposible. Los líderes deben hacer algo más que rezar por la expansión; deben rezar por la capacidad de gestionarla.

Pregunta: ¿Por qué enviaría Dios más líderes y siervos si no hay lugar para ellos?
Respuesta: Dios no envía a las personas solo para que observen; las envía para que se desarrollen. Muchos líderes desean tener una multitud, pero el verdadero propósito del liderazgo es desarrollar a los demás. El crecimiento sin estructura conduce al caos.

La iglesia primitiva entendía este principio. Tenían una estructura: se reunían en casas, nombraban líderes para supervisar la distribución de alimentos e implementaban sistemas para llevar un control del número de personas.

Hechos 6:2-4 (NTV) De manera que los Doce convocaron a todos los creyentes a una reunión. Dijeron: «Nosotros, los apóstoles, deberíamos ocupar nuestro tiempo en enseñar la palabra de Dios, y no en dirigir la distribución de alimento. Por lo tanto, hermanos, escojan a siete hombres que sean muy respetados, que estén llenos del Espíritu y de sabiduría. A ellos les daremos esa responsabilidad. Entonces nosotros, los apóstoles, podremos dedicar nuestro tiempo a la oración y a enseñar la palabra.

Sin estructura, su rápido crecimiento se habría convertido en caos.

Perspectiva: Uno de los mayores peligros a los que se enfrentan los líderes es el propio éxito. Cuando las cosas van bien, es fácil dar por sentado que todo lo que hacemos es correcto.

1 Corintios 10:12 (NTV) Si ustedes piensan que están firmes, tengan cuidado de no caer.

Esta falsa creencia puede llevar a la complacencia y a la toma de decisiones erróneas. El exceso de confianza y el descuido pueden destruir en un instante lo que ha costado años construir.

Muchos ministerios y empresas han fracasado porque sus líderes no supieron mantener una actitud humilde y diligente en su enfoque.

El éxito no debe generar arrogancia, sino cultivar una mayor humildad. Los líderes sabios se rodean de asesores, siguen meticulosamente los detalles y se mantienen fieles a los principios fundamentales.

CONCLUSIÓN: MANTÉNGASE HUMILDE, MANTÉNGASE ESTRATÉGICO

El crecimiento no es accidental, es intencional. Los líderes deben ir más allá de simplemente orar por el éxito y comenzar a buscar a Dios para obtener sabiduría, estructura y estrategia.

Ora, pero también planea.

Busca sabiduría no solo poder.

Construye una estructura que pueda sostener el crecimiento.

Mantén la humildad, incluso en el éxito.

Ten cuidado con el exceso de confianza y busca siempre consejo sensato. Una sola decisión imprudente puede echar por tierra años de duro trabajo. Ten éxito, pero mantén la humildad.

El crecimiento está garantizado para aquellos que aplican la sabiduría a su liderazgo.

Proverbios 15:22 (NTV) Los planes fracasan por falta de consejo; muchos consejeros traen éxito.

FORMAR LÍDERES DOTÁNDOLOS DE LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EXCELER.

TRES RAZONES PRINCIPALES POR LAS QUE LAS PERSONAS NO DESTACAN EN SUS TAREAS O TRABAJOS ACTUALES.

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PERSPECTIVA #3

PERSPECTIVA #4

CONCLUSIÓN: MANTÉNGASE HUMILDE, MANTÉNGASE ESTRATÉGICO

TRES RAZONES PRINCIPALES POR LAS QUE LAS PERSONAS NO DESTACAN EN SUS TAREAS O TRABAJOS ACTUALES.

CONCLUSIÓN: MANTÉNGASE HUMILDE, MANTÉNGASE ESTRATÉGICO